Jak ludzie z różnych zawodów stosują się do zaleceń rządu, aby pracować z powodu epidemii w domu: Śmiech kontra strach

2024 Autor: Richard Flannagan | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-16 00:15

Poczucie humoru pomaga nam przezwyciężać wszelkie trudności w najtrudniejszych okresach naszego życia. Ułatwia to organizmowi radzenie sobie ze stresem. Miło widzieć, że na tle otaczającej paniki wokół koronawirusa wielu nie traci tego uczucia. Tak, ludzkość znajduje się w niebezpiecznej sytuacji, ale możesz wygrać tylko wtedy, gdy nie straciłeś przytomności umysłu. W ten sposób ludzie różnych zawodów reagowali dowcipnymi memami na to, że zostali zmuszeni do pracy w domu z powodu kwarantanny.

Jak trudno było przedstawicielom niektórych zawodów przenieść swoje miejsce pracy do domu, podsunęło nam nowy mem. Serię tych fotografii można nazwać „Twórczą pracą z domu”.

W rezultacie do tego flash moba dołączyła ogromna liczba osób, oferując swoje opcje pracy zdalnej. Wiele osób nie zdołało przystosować się do warunków domowych ze względu na specyfikę ich pracy. Zdjęcia kierowców Ubera dla archeologów z jednej strony wyglądają bardzo śmiesznie, z drugiej pokazują absurdalność tworzonego obrazu.

Podczas gdy wielu nie jest w stanie zarabiać na życie w środku pandemii COVID-19, znajdują siłę, by śmiać się z siebie. Profesor ekonomii Uniwersytetu Stanforda, Nicholas Bloom, napisał wiele książek o pracy w domu przez całą swoją karierę.

Bloom przeprowadził nawet badania na przykładzie dużej chińskiej firmy turystycznej. Spędził dwa lata na badaniu konsekwencji. Wniosek był jasny: praca w domu zwiększyła produktywność pracowników firmy i zmniejszyła liczbę chętnych do rezygnacji niemal do zera.

„My w Chinach zrobiliśmy tak: wzięliśmy tysiąc osób i zapytaliśmy, kto chciałby pracować z domu. Z tego tysiąca pięćset zgłosiło się na ochotnika. Oznacza to, że dokładnie połowa pracowników chciałaby pracować w domu”- powiedział profesor Bloom.

„Po zakończeniu eksperymentu wielu zmieniło zdanie na temat pracy. Z tych pięciuset osób około trzydziestu chciało wrócić do pracy w biurze. Praca w domu miała ogromny wpływ na pracę tych pracowników w Chinach, którzy zdecydują się na pracę w domu. Byli o 13 procent bardziej wydajni niż pracownicy biurowi. Ponadto podwoiła się liczba osób rzucających palenie!” – dodaje Bloom.

Jednak teraz, gdy pandemia koronawirusa jest zmuszona zmienić pracowników biurowych w pracowników zdalnych, profesor nie jest już tak optymistą. Mówi: „Myślę, że w warunkach stworzonych przez Covid-19 ten system nie będzie działał zbyt dobrze. Oto dlaczego: Wszystkie osoby biorące udział w chińskim badaniu zgłosiły się na ochotnika do pracy zdalnej.

Ponadto nie angażowali się w zajęcia grupowe, nie angażowali się w pracę z ludźmi. Dzwonili, wprowadzali dane. Przychodzili do biura raz w tygodniu, aby koordynować. I to było dobre, dało im jakiś związek z pracą w firmie. W związku z pandemią koronawirusa mamy coś, czego nie było w moim eksperymencie: nie mamy wyboru. Ludzie bez wyjątku zmuszani są do pracy w domu, podczas gdy w Chinach tylko połowa pracowników tego chciała.

Druga połowa osób nie chciała, twierdząc, że praca w domu jest zbyt samotna i izolująca. Wtedy też bardzo ważna jest tutaj intensywność pracy.

Dlatego jestem przekonany, że przychodzenie do pracy przynajmniej raz w tygodniu, w zależności od rodzaju działalności, może być dwa lub trzy – daje możliwość połączenia się z procesem pracy. Stymuluje kreatywność. To zachęca nas do ambitności i motywacji. Praca w domu może być dość nieszczęśliwa. Większość ludzi w ogóle tego nie lubi. Z tygodnia na tydzień, w domu i w domu.”

Ekspert przewiduje, że ogólna wydajność pracy gwałtownie spadnie. „Myślę, że nawet gdy wszystko wróci do normy, nadal będzie to prowadzić do długoterminowych kosztów. Rok 2020 będzie tragicznie rokiem utraconej innowacyjności. Jeśli spojrzysz na to za dziesięć lat, zobaczysz prawdziwą dziurę w nowych patentach.

Nowe produkty, nowe pomysły i świetne wynalazki, których po prostu nie było w latach 2020-2021. Pomyśl o naukowcach i inżynierach. Jak mogą normalnie pracować w domu? Są poddawani kwarantannie i podejrzewam, że faktycznie będą, delikatnie mówiąc, niezbyt konstruktywne.”

Według profesora Blooma najważniejszą rzeczą, jaką wszyscy możemy zrobić, aby temu przeciwdziałać, jest odtworzenie kontaktów społecznych. Idealne byłoby wykorzystanie wideokonferencji. Można to zrobić na dwa sposoby. „Na przykład cała grupa pracowników spotyka się na trzydziestominutowym wideoczacie codziennie o godzinie 11:00, aby po prostu porozmawiać o tym i owym. Brak rozmów roboczych!

Jeśli chodzi o indywidualne interakcje, menedżerowie powinni spędzać co najmniej dziesięć minut z każdym pracownikiem indywidualnie na rozmowach wideo. Codziennie rano, każdego dnia! Tak, jest to czasochłonne, ale bardzo ważne jest, aby pracownicy byli zadowoleni i wydajni w ciągu najbliższych kilku miesięcy.”

Aby uzyskać znacznie ładniejszy flash mob, przeczytaj nasz artykuł w sieci uruchomiono nowy flash mob - psy zostały podniesione do sufitu.